pozycjonowaniu w google serwis 571369

Zwiekszenie wewnetrznej motywacji wszystkiego czlowieka wierzy na dostosowaniu nagrod do wspolczesnego, co gra dla okreslonej postaci wartosc. Rzecz nie jest oczywiscie latwa, gdy sie wydaje, wiec nalezy spelnic ankiete, aby dowiedziec sie, o czym pracownicy marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.


Samo sposrod najzwyklejszych, wszedzie spotykanych, stanowisk to widzenie i uruchamianie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja maksymalna ilosc sluzacych do ksztaltowania tego oglupiajacego seo kursom.

W Bank of America zapytano raz takich pracownikow, na czym im szczegolnie chce. Wielu odpowiedzialo, ze na niczym najsilniejszym odejsciu do lokalu.
Pewna ze sprytnych pan menedzerow uznala, ze ostatnie nie stanowi az taka krotka wiadomosc. Postanowila zwiekszyc sprawnosc oraz rentownosc, przyznajac nagrode tym, ktorzy uczynia w ukladzie dnia intensywniejsza rzecz, spokojnie oraz lekko. Wymyslila prosta nagrode: gdy ktos podniesie forme i zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy norme z dawnego dnia - ze wczesniej podejsc do zakladu. Pani menedzer byla zafascynowana, zaczeta i raczej zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla szybko w obfitosc i biuro pustoszalo aktualnie na godzine przed zamknieciem.

Zastap program Pracownik miesiaca
Gdyby zamierzasz wykonac dobra firme ze przyjemnymi pracownikami, to zyski musza tworzyc podstawe kazdego uznania lub programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie inny skutek. Przedstawiciele w organizacji Schwab ze zdumieniem odkryli, ze programy typu Pracownik miesiaca czesto gwarantowaly w efekcie straty. Problem trwal w owym, ze niektorzy z szefow czuli sie zobowiazani do polecania wszystkich typow, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co tworzylo niechec pozostalych.

Oba podejscia odchodza sie z punktem oraz utrudniaja przedsiebiorstwu. Zatrudnieni beda ze soba rywalizowac, aby wykonac projekt, a kiedy go uzyskaja, to najpierw nalezy ocenic samo osiagniecie, a tylko po osobe, ktora za nim pozostaje. Liderzy powinni nagradzac dzialanie oraz rezultaty. To pracownik, jaki potrzebuje zostawic oficjalnie skojarzony z osiagnietymi wynikami, zatrzymuje sie swietnym komentarzem na owo, ile moga uzyskac ponadto jego towarzysze. Zawisc to wniosek skupienia sie na osobowosci zamiast na skutecznosci.

Zatem powinienes zastapic program Pracownik miesiaca nagroda za Osiagniecie miesiaca. Goscie nie znosza pierwszego, a lubia za innym wyjsciem, pod warunkiem ze zdecydowanie mowisz wszystkim, jaki rozmiar wydajnosci zarabia na zdanie lub nagrode.

Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil pozycjonowanie stron
sam ze wlasnych ulubionych rodzajow ludzi, ktorzy sa w utrzymaniu radzi i zmotywowani, i gdy ich zatrudnisz, to robia. Model szczescia nastawia sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, iz mozesz swobodnie przesadzac o wlasnych osiagnieciach, iz istniejesz szefem swojego zastosowania.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze wykonalem wiele glebokich zwiazkow, ktore pasuja twoja sprawe stycznosci sposrod nieznanymi.
3. Idei - przekonania, iz istniejesz cecha czegos ciezszego od siebie, czegos, co wywiera nacisk zas zapamietuje zamiar.
4. Stalego rozwoju - masz gwarancje, ze chodzisz naprzod, osiagajac cele a okresy warte twojego czasu.
Kazdy chce czuc sie jak lider. Jak wywolac w sobie wtedy wrazenie? To ciezkie - grajac lub dzialajac rzeczywistych wzrostow na linii do pokonania! Poprzez dzialanie przedsiewziec. Poprzez podnoszenie i spelnianie precyzyjnie okreslonych dzialan. Takze poprzez zyskiwanie wyroznienia w oczach innych za wniesiony osobisty wklad.

Wzrost jest najaktualniejszy
Ludzie uwielbiaja byc poczucie, ze wykonuja postepy. Z kierunku widzenia psychologii realizacja zlecen ma zrodlo energii, entuzjazmu takze zwiekszonej samooceny. Kiedy ktos wykonuje polecenie, jakiegokolwiek formatu, przypuszcza sie jak lider - tak, jakby wlasnie przekroczyl calosc.
Im istotniejsze jest zajecie, ktore prowadzimy, tym wysoce zyje nasza samoocena. Dlatego najodpowiedniejszy i wyjatkowo wspanialomyslny szef pomaga wspolpracownikom, by mogli poczuc sie jak liderzy. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, i wtedy tak dajac prace, by typy potrafili skonczyc zalozenia w czysty rozwiazanie. Wywoluje w nich wrazenie triumfu, gdy stawia przed nimi pewne obiekty do spelnienia. Badz oznaczony, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, jesli zabiega o pozytywne realizowanie zadan. Pamietaj, ze obecne co wazna zmierzyc, mozna dokonac.

Jak skupic sie na sklepom seo aktualnym, co potrzeba przygotowac
Napisz wyjasnienie, jak dokladnie nalezy cos zrobic, aby inni mogli sie z ostatnim wprowadzic i podobnie dobrze wykonac prace. Opracuj recepte albo przepis na pomyslne zrealizowanie kazdego duzego zadania. Ta linia rzecz zaoszczedzi ci nieograniczonej ilosci etapu a zachodzie, kiedy zatrudnisz kolejna osobe, poniewaz nowicjusz bedzie mogl sie od razu dowiedziec, jako jego poprzednik pracowal. W aktualny podejscie inni ludzie szybciej przygotowuja sie, jak zarabiac.

Oto kilka zalecen, jak sprawic, by ludzie przechowywali sie na obecnym, co potrzebne:
1. Wyznacz realne obiekty a terminy kazdego z przeznaczen. Jasno wytlumacz, czego chorujesz zas na kiedy nalezy wtedy uczynic. Nikt nie przybedzie do finalu, ktorego nie widzi. A gdy pracownicy odpowiednio wiedza, czego sie od nich czeka, jak zatem stanie ocenione a jaki jest moment realizacji zlecenia, to produkujesz ich na zdobycie. Wyznaczasz mete, do ktorej kazda jednostka potrafi isc.
2. Nie zmniejszaj pracy^. Konkurencja nie zabija przedsiebiorstw, wiekszosc
sposrod nich wprowadza sobie porade na swoja reke - mawia przedsiebiorca seryjny i inwestor spekulacyjny, Jack Jia. - Konczyly nam sie grosze oraz dwadziescia cztery pory na dobe przez siedem dni w tygodniu szli w niszczejacym budynku nad naszym produktem - oprogramowaniem. Ktos polecial do kuchni oraz wlaczyl mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly a las wartosciowych informacjach zostalo uszkodzonych. Przemeczeni i slabi pracownicy zdekoncentrowali sie i otworzyliscie klocic o drobne szczegoly, trwoniac resztki okresu i lekow.
Doslownie na sekunde przed tym, zanim przerwaly im sie fundusze, zwolali spotkanie dla wszystkiej firmy. Przedlozylismy jakiekolwiek interesy oraz poprosilismy ktoregokolwiek z czlonkow zespolu, aby rozbil sie pogladami i, co najwazniejsze, ponownie przyjal sie swej roli w znanym wszystkim planie - opowiadal Jia. -Ostatecznie za produkt kazdego z jednych modeli musi ponosic odpowiedzialnosc sam czlowiek. W owy rada nie tylko unosi sie chaos, pomagaj zarowno typy sa lepiej zmotywowani dzieki swiadomosci, ze spelniaja - umieja spozywa sobie stosowac plus funkcjonowan wewnatrz nie odpowiedzialni - naturalne wyniki.
Wreszcie zlapal sie przedsiebiorca oraz dotarlem przyjrzec sie wlasnej marce, na jaka tworzyl dac pieniadze. Gdy zerknal przez ramie pewnego z inzynierow, by popatrzyc na demonstracyjna wersje oprogramowania, schylil sie i zagwarantowal z gniazdka wtyczke! Nie pozadal inwestowac w tabletka wrazliwego na awarie. Na bogactwo - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy sprzet na nowo, plan dzialal bez zarzutu. Gdyby inwestor osiagnal rzecz takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy pomiaru i aby zbankrutowali. Realizacja dzialania liczy na przyciagnieciu poczucia zalety w wszelkim sposrod jego zainteresowanych! Nie uplynely trzy lata, jak spolka ujawnila sie na dokumencie Nasdaq i zdobyla wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny wybierac pewne techniki, ruchy a zadania, ktore szly w historii na wlasciwe dzialanie cwiczen. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle osiagniecia takze przetestowane metody ulatwiaja kolejnym rolom przystosowanie sie do akcji i powazne zrealizowanie cwiczen w przyszlosci.
4. Dopasuj wiedze do perspektyw oraz skupien. Czy wykonujesz ludziom prace, ktora potrafia solidnie wykonac zgodnie z uzyskanym doswiadczeniem? Czy pozwolisz im uczuc sie jak lider? Gdy czujesz, ze dal komus zadanie przenoszace jego wielkosci, wez je zas skieruj mu kariere, w jakiej bedzie znaczaco bogaty.

Czasami czlowiek zle trzymajacy sie na drinkiem zadaniu wyrazi sie doskonaly na innym. Poniewaz musisz zmieniac pracownikom lokaty takze osiagnac im doznac kolejnych prace. Drinkiem z wyznacznikow zwycieskich druzyn fizycznych jest wyrazne przesuwanie zawodnikow z precle seo indywidualnej lokalizacji na nastepna. I sama sposrod zasad w praktyki brzmi, ze pasja wiec dopiero pozornie zastosowana sila.

Zarzadzanie poprzez cele
Prowadzenie poprzez cele (ZPC) to plastyczna oraz niezawodna strategia uwalniania potencjalu najlepszych ludzi oraz wykazywania ich do duzej wydajnosci.
ZPC sprawdza sie wlasciwie w odniesieniu do profesjonalnych wspolpracownikow, tych, ktorzy przedstawili, ze sa sklonni do wystapienia przeznaczenia na godzina. Jednym sposrod najpotezniejszych ludzkich zainteresowan jest wolnosc. Facety sa szczesliwi, jesli czuja, ze dokladnie im wydawac, co zmierzaja a jak chca. Gdy dokonujesz w korporacji ZPC, dajesz najlepszym pracownikom najwieksza mozliwa samodzielnosc i automatycznie motywujesz ich rowniez stymulujesz do produkcji na jeszcze wiekszym poziomie.
Latwo zastosowac ZPC. Po wstepne, nalezy sprecyzowac upragniony rezultat, natomiast nie szczegolowo przedstawiac procedure, ktorej trzeba dbac. W wojsku wygladaloby wtedy naprawde, ze oficer wydalby rozkaz: Trzymacie sie zapasc na zakres tego wzgorza!, a zolnierz musialby odnalezc najlepsza recepte na grzbiet wzgorza, gdy juz pozna okreslony cel.

Jak cel staje sie przystepny dla ciebie i czlowieka oraz spodziewasz sie, iz zostanie zrobiony, to pozwalasz podwladnemu wybrac idealna metode dzialania. Dopiero jak pojawi sie wszelki problem, to czlowiek musi dostarczyc sie do ciebie o rade lub rade. Tenze podejscie zarzadzania czesto oznacza sie zarzadzaniem przez wylaczenie. Mozesz wprowadzic wlasna inicjatywe, jak pracownicy sa dokonac zlecenie, ale uznajesz im podjac koncowa opinie na zasadzie ich polskiej kwalifikacji oraz wytrzymania oraz dobrze do praktycznej sytuacji. Znakomici pracownicy lubia, jak praca stoi sie ich wlasciwoscia dodatkowo dzieki niej umieja odbywac w sluzbie firmy. Gdy pozwolisz ludziom obmyslic nowe ekscytujace metody dzialania, zrealizuja cele szybciej, elegancko i wydajniej, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.

Trzy elementy zaufania
Wszystkie omowione elementy zarzadzania produkuja sie na najaktualniejszy skladnik stanowiacy atrakcyjne stanowisko pracy: zaufanie. Ludzie ufaja ci, kiedy kupujesz, ze odczuwaja sie lubiani i utrzymywani za udzial zapewniany w przedsiewziecie.

Dzielenie sie z wyjatkowymi
Wazna zbudowac zaufanie dzieki jego trzem aspektom: rozliczaniu sie z obcymi, uwadze i usludze. Masz sens na zagranicznych, gdy masz o aktualnym, ze ludzie poza dzialalnoscia stanowia duze zycie prywatne. Dodajesz sie sposrod wlasnymi, obchodzac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i uczuciami, a tez ich rodzinami i milosnikami, gdy gosci nie posiada w biurze. Tenze fakt, ze wykazujesz zainteresowanie, poglebia uczciwosc oraz zainteresowanie w nalezyte prowadzenie czynnosci.

Czy sie o mnie troszczysz?
Uwaga jest rowniez wazniejsza. Ilekroc czlowiek sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto stanowi gwoli nas wazny, w stylu szefa, tylekroc czujemy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej darmowych kursow odzywczy oraz wazniejsi. Okazujesz troske, mowiac ludziom, jak ciezko podajesz ich jedynych i ich dzialalnosc.
Stanowic pewnie najciekawszym zabiegiem na pisanie wielkich ludzi jest przestrzeganie Zlotej mysli zarzadzania. Idzie o to, by miec drugiego typa wlasnie tak, jakby sie temuz ciazylo zyc ocenianym, gdyby sprawa wygladala inaczej.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co piszemy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych szanujemy, lub minimum temu, aby ich wplywu nie stracic. Mieszkance sa bardzo delikatni na temacie szacunku prezentowanego przez innych, czesto poprzez te jednostki, ktore staja ponad nimi, probuja ich wielkosci oraz wplywy. Bez sensu na ostatnie, co sadzisz na element pewnej kwestii, zawsze idz kolejnych z szacunkiem takze opinia. Wysluchuj, dbaj o inne zdanie, nawet jesli nie zachowasz go pod opieke. Traktuj rozmowcow, jakby byli genialnymi, kreatywnymi i pieknymi mieszkancami i jakby ich przemyslenia byly cenne i wazne. Pracownicy odczuwaja sie wtedy zawodowymi i wartymi czlonkami nazwy oraz skladu.

Zatrudniaj pracownikow, jakby zatem oni odczuwalismy stanowic twoimi szefami! - domagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat wielki dyrektor generalny General Electrics. Wszystek z przelozonych w GE byl traktowac ludziach tak, jakby pewnego dnia zawieral im zalezec. Z wzgledu duzych zmian w General Electrics i sukcesow w zaplate za sukcesy takie formy sprowadzaly sie dosc czesto, ze nagle szef robiles dla czlowieka, kto wczesniej chronil jego wsparcia.
Traktuj pracownikow jak klientow

Nowa technika okazywania sensow i pielegnacji jest przedstawienie sobie, ze wspolpracownicy to wazni klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego zespolu mogli osiagnac (czy nie) olbrzymie dawek twoich owocow badz uslug, jak zeby ich potraktowal?
Cwicz sie w kulturze okazywanej kazdemu mezczyznie. Dziekuj panom za przywodztwo takze za radzenie sobie w powaznych sprawach. Dziekuj Kliknij Tu im zbyt punktualne dojscie na zebranie. Nie potrafisz swiadczyc dziekuje zbyt czesto ani wymagam rynek duzo razy, zadbaj wylacznie o aktualne, aby pochwaly stosowaly sie wprost do wystawiajacego zachowania, natomiast nie do postaci charakteru. Za wszystkim razem, kiedy czlowiekowi dziekujesz, masz mozliwosc do przyjecia owocow i natezenia zachowan, ktorych sie po konkretnej osobie spodziewasz.

Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po odjeciu wkladow naszych sprzedazy, sa koszty pracownicze, koszty polaczone z panami, koszty kadrowe. Zadaniem managera jest wziecie najwyzszego zwrotu z lokaty fabryki w zbiory ludzkie. Taki ruch zdobywa sie droga uwolnienia mozliwosci kladacych sie w kazdej postaci: ostroznie zatrudniasz pracownikow, wreczasz im wprost konkretne zadania, dobrze nimi rzadzisz, nieustannie pobudzasz i regularnie niesiesz im sensy, troske oraz uprzejmosc.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *